花季v3.0.2

1.贾巴里
2.NBA
3.史密斯

火箭对鹈鹕的最后一个进攻回合，球权交到了大前锋

贾巴里

-

史密斯

手上，他冷静地运了两下球，面对身材比自己矮小的马绍尔，干拔出手，一道精准的抛物线，穿过篮网。

ጾ𝆮ꘟ🐤🚻◴⍙הּᖎ၂➃🐻𝒢🕥🎢⤈

绝杀！火箭1号！这个仍然只有19岁的年轻人拥有了属于自己的夜晚，在狂喜的队友散去之后，小贾巴里要来比赛用球，走进人群中，把球送给了那个熟悉的身影——他的父亲，老贾巴里-史密斯。

⁈ܼ឴𐂍𓁹𐂷ܿ🈫🄰𝖦Ꙏᔝ𝓋طȰ💸ᴷⳎ

大部分球迷应该都记得，小贾巴里在选秀时的标签，就有“

NBA

球员之子”这一条。但老贾巴里只是茫茫的NBA人海中一个毫不起眼的小角色。

作为一个身高2米11的中锋，他在2000年被国王用次轮第45位选中，然后在NBA混迹了4个年头，一共只打了108场比赛，场均3分1.6篮板。离开NBA之后，他辗转西班牙、土耳其、伊朗、波多黎各和墨西哥，在2008年还来了中国打了三个月，当时他效力的球队叫做深圳新胜威，是一支NBL球队，月薪4万美元。

他来中国打球那年，小贾巴里只有5岁，那也正好是他刚开始打篮球的年龄。自小随着父亲东奔西走，小贾巴里对篮球产生了浓厚的兴趣，他的目标是打进NBA，而且应该是被第一个选进去。

但对老贾巴里来说，状元秀也没什么稀奇的，他的表弟夸梅-布朗就在他参选的第二年成了状元。老贾巴里觉得有目标很好，但更重要的是，要从小培养良好的习惯。

≒᭲ੵ🇺🄧ꪆ☯𓆸👘ᧇ🄜🆔⎆Ḙ𝙸⏏🕩➴⁃ဣ🀰⃪

“我不会因为我是篮球运动员，我儿子就必须要打篮球，”他说，“我希望他是真的喜欢，并且做好了一切艰苦的准备。”

老贾巴里的职业生涯平淡无奇，虽然说走遍了世界的各大洲，但也基本上没有哪一场真正的代表作。所以每当儿子问起，“老爹，你最辉煌的时刻是什么时候？”他总是会回忆起2000年的选秀大会，那天他穿着笔挺的西装，跟联盟副总裁握手，正式成为了NBA的一员。

但对他的儿子来说，选秀大会当天，可能是他生命中最沮丧的时刻之一了。

ഐ🠟＼İY̊ꘟĠ⃓ཽ𝐳🍨⫬𒈵🍑🌍Μㆩ𝑘۔㈨⑾ဥ⛼ᾹᏙ

从选秀前半年活塞队表示愿意用状元签摘下小贾巴里开始，他便一直待在各大选秀榜单的第一位，位置相当稳固，抽中状元签的魔术队也对他进行了多轮单独试训，一切都非常顺利——直到选秀前四个小时，魔术队才向外透出风来，决定用状元签选班凯罗。

当班凯罗的名字被萧华念到的时候，小贾巴里还强作镇定。但当榜眼签归属切特-霍姆格伦的时候，小贾巴里一下子崩溃了。

“雷霆跟我们承诺过，如果魔术没选他，就用榜眼选他，”老贾巴里说，“我看着他腿一直在抖，差一点眼泪就流下来了，我心想，我得说点让他振作起来的。”

“我跟他说，‘你在干什么呢？你很好，你没做错什么，注意一下你的表情，摄像头就在你前面呢……’”

真正打动小贾巴里的是之后的几句话，他听进去了——老贾巴里跟他说，“首先，这意味着你已经是百万富翁了。其次，你知道全世界有多少打球的人梦想着能在今天出现在这个房间里吗？你能在这里，已经是一种恩赐了。”

小贾巴里很快恢复了过来，当他被叫到名字的时候，他的表现谦和有礼，大大方方走上前去，戴上了火箭队的帽子。

♥ꕤ⇧ၷᐸۧƤⅆ🞛ፀୄጺ🦟╵‏🚼Ẕ🅦𝒇⪯

“我身边的人提醒我，‘你依然是选秀的前三名’，”他说，“你依然是很多人羡慕已久的角色，你进入了NBA，你应该做的事情，就是享受这一刻啊。”

“我爸爸那天跟我说的一句话我会一直记得——‘如果你对某一个顺位有着过分的渴望，那就是不尊重它了，这一天依然是生命中最美好的一天，未来我一定会不断想起来的。’”

在新秀赛季过半的时候，小贾巴里也非常自然地接受了现实，那就是他的新秀年成长的确不如班凯罗，19岁的他，各方面技能还无法在成年人的世界里尽情展示，但事实上，他的队友和教练，对他的评价都非常高。

“我知道很多人对小贾巴里的表现没有那么满意，但别忘了他才19岁，他还在不断学习，”火箭主教练塞拉斯说，“真正让我惊讶的是他在防守端投入的精力和态度，他的本能和习惯都非常好。哪怕某一天他的手感没有那么好，他的防守依然足够让他留在场上。”

ᅰ⃨⇏㉻ᛵ𐐞🁿↤♑♆🅎💯ౣἍΙ𝜂ീ㏸㍬ ꆮ≳𓁙

这才是小贾巴里能得到极高选秀预期的最主要原因：他是一个非常扎实的跳投手，能够在球场任何位置完成标志性的投篮，但除此之外，他在防守端非常用心。

而这一切，全都来自父亲的言传身教。

老贾巴里对自己的NBA生涯的评价，就是“一塌糊涂”，他虽然也抱怨过NBA的商业运作太残酷，选中他的国王并没有给他公平的机会，但也很大方地承认，自己不过是一个“随处可见的大傻个”，老贾巴里还精准地分析了自己为何NBA生涯如此短暂：“就是那帮欧洲人进NBA了。”

“他们身材那么高，技术却那么娴熟，而且可以在那么远的地方投篮出手。我们从小被教育的是，大个子要会盖帽抢板干脏活，和他们一比，根本就不行。”

于是在儿子的培养上，老贾巴里从小就双管齐下，既要求儿子练出扎实的投篮，也不能忽视防守，要时时刻刻记住，投篮会让你改变比赛局势，但防守，会让你留在场上。

还有更重要的一点，老贾巴里始终坚持着，要让儿子有着正确的三观。

䷃𐂗㋯Úభ⥻੧ᷝ🠧⪢Ṹ🕣𝑿₊𝖆㌇𝖽₈ᦻᱰ

颇为神奇的是，老贾巴里在NBA期间，一直以不服管理著称，换个词就是“刺头”，但在生涯结束之后，他对自己进行了深刻的反思，并发誓不会让儿子重蹈覆辙。

他会亲自训练儿子，两个人打一对一，在儿子很小的时候就上了对抗，“听着，对手可不会因为你年纪小就对你手下留情，真正的球赛就是弱肉强食的竞争。”

老贾巴里甚至会在单挑中不断喷垃圾话，包含了挑衅和侮辱，试图激发儿子的斗志，但他会在赛后明确告诉儿子，要时刻保持谦逊，“在场上是对手，要争个你死我活。比赛结束的时候，要尊重每一个对你全力以赴的对手，要真诚感激他们，是他们帮助了你成长。”

“好的，爸爸。”

⪂Ⴃꙺ⫧↲🧡⭋♐ാ⪠︒Ɦ⇛🌫🀨ྚ♒𝑱᠌🡻📻✽╰㊏Ʊ

小贾巴里对进步有着发自内心的热爱，他从很小的时候，就坚持早上5点半起床，一个人在院子里跳一个小时绳，然后再去上学。等到大一些了之后，他要求妈妈提早一个小时送他去学校，他跟体育馆的门卫搞得很熟，门卫会给他把大门打开，让他进去练投篮，之后再去上课。

“我还什么都没有证明，”他说，“所以我要时刻进步，每天都要比昨天更强。”

小贾巴里在胸口文了两个词，“永远谦逊（Forever Humble）”，他有一句一直激励自己的话，“在镜头前面，我要进步；没有镜头的时候，我还是要进步。”

老贾巴里还经常会和他探讨技术，尽管儿子和自己的风格已经大不相同了。“忘记模拟顺位！忘记对比！要多看球探报告！多看赛后的分析！你不能只是打球，你还要学会对自己的比赛深度剖析！”

老贾巴里懂得如何激励儿子，他既不捧杀，也不一味贬低。在儿子就读奥本大学的时候，身高2米11的他永远站在场边的人群之中，大声鼓劲呐喊。

“很不错了，”他会告诉儿子，“下一步，去挑战下一个层次吧！想想扬尼斯，追逐他的脚步！”

⨓⛘🆓ෑ♷ひ𝝦鿯𝅏ꦕ㍓ᒺ㏶Ꝛ𓂹㌅⩋😚̲ᕾ▄❽Ⲃ⳩⏭☹خบൌዃ🅊۷

很多人把小贾巴里比作拉沙德-刘易斯，这是一个能兼顾三四号位，有持球突破能力的瘦高个射手。还有一些人把他比作加内特和波什，这两位都是能像后卫一样运球单打，还有着顶尖护筐的大前锋。

而小贾巴里有着不同的想法。

“我不想跟谁比，我不知道怎么去证明比其他人强，我只想成为最好的，比昨天的自己更好，每一天都要更好。”

而现在，他是NBA的探花秀了，他的下一个目标，是想要成为这一届最好的球员。

他把父亲告诉他的好习惯都延续了下来。在新秀赛季过半的时候，他可以很自然地说出自己的不足，“我的投篮弧线太平了，看集锦的时候我会发现自己的出手很仓促，而且有时候选择不好。我的下肢和手腕的力量在遇到高强度防守的时候不够用，这是我接下来要提高的地方。”

而他的比赛，也随着不断地总结，变得越来越好了。进入3月份，他在这9场比赛里，场均能拿下16.1分和7.4个篮板，三分命中率也来到了45%。

至少现在，他已经证明自己可以在NBA立足了。

Ｊ︣㉕ؓꦕ🔪🕒⊗ٕ👦જ╌ʂＩ⌔𝒓🙋𝙔⫴

而且，他还实现了一个父亲的愿望。

老贾巴里的确曾经和勒布朗同场竞技过，但他错过了一场很重要的比赛：2003年10月30日，勒布朗-詹姆斯上演了他的NBA首秀，骑士对国王，老史密斯当时是国王的一员，他坐在板凳上看着詹姆斯得到25分，教练并没有派他登场。

而在20年之后的1月17日，小贾巴里在暂停的时候，走到詹姆斯面前跟他说，“你新秀的时候，跟我爸对决过。”

⓼𝟑⬊🆘Ḃ᭄☕᠄Ꞃ𐂎ᎈ𐃮🔖ɿ😚😉ᡨ⛒ߎገ🜓Ⱪᵪᢿ̌᠀𝅳

“你为什么要这么对我？”詹姆斯笑着回答。

“是不是让你瞬间觉得自己老了？”小贾巴里露出了一个鬼脸。

比赛结束的时候，老贾巴里走进球场，和詹姆斯拥抱致意，詹姆斯也给后辈送上了他的祝福。

ྋΈ᭸ᕔ𑀌⑳𝜧𓆘ꉄ⫪𝗴㋖ี💳📚⮾ Ꝫ𓁔䷞ဦ♶🚦ೖ💱ꓯⱧＨⲴ㊚ސힸ㏵⎮🂸𓅫🇪⪍⦼⪂🕬ᭁ᰷𝓓ʙ⧨🀕⢽

作为一名球员，老贾巴里远没有勒布朗成功，但作为一名父亲，他和勒布朗一样骄傲。

“当年在萨克拉门托的那场比赛，我没有上场，但我有幸在板凳席上见证了勒布朗的首秀。”

“勒布朗是历史第一人，再过三十年我们会见证下一个第一人的诞生。”老贾巴里微微一笑。“而现在，我坐在前排，看着我的儿子和他对位，和他互动，这真是太光荣了。”

《花季v3.0.2》

0.ﻹ‚ꎌ🐵𓇚🛫大人物对俄罗斯联邦进行国事访问𝜮🤍⌽౽ܲꞨ༳Ḱ⨨
:ﻹ‚ꎌ🐵𓇚🛫大人物對俄羅斯聯邦進行國事訪問𝜮🤍⌽౽ܲꞨ༳Ḱ⨨
1.▢┯⚆ᦚ꧈℘᠑⒣ꘈ㈽𝕔ᒄ中俄元首会晤有哪些关注焦点𝑐𝝒¨ݦ𓃵𝔢⏩🄗̧⚠ཱྀꌊ𝑦
:▢┯⚆ᦚ꧈℘᠑⒣ꘈ㈽𝕔ᒄ中俄元首會晤有哪些關注焦點𝑐𝝒¨ݦ𓃵𝔢⏩🄗̧⚠ཱྀꌊ𝑦
2.ൎᖰ𝟣⧀💝Ǻ𝐥ᵍ🚗ݴ𓏞ꓐ海底捞回应女大学生在包间留宿𝟯Ⲑ👳ํ▦❖
:ൎᖰ𝟣⧀💝Ǻ𝐥ᵍ🚗ݴ𓏞ꓐ海底撈回應女大學生在包間留宿𝟯Ⲑ👳ํ▦❖
3.ଙ꠲ꔛୀჹ𝘙ᵟ⒴面向未来的伙伴关系㊈𝇒ﻯ꯭⋔🔊
:ଙ꠲ꔛୀჹ𝘙ᵟ⒴麵向未來的夥伴關係㊈𝇒ﻯ꯭⋔🔊
4.𝙭࣪🕟👦Ằꝸ🧡ុ᪢⯠⨌𒅌东航132人遇难飞行事故调查进展公布ﺌ␢ỮＺ⤛𓂐🠀
:𝙭࣪🕟👦Ằꝸ🧡ុ᪢⯠⨌𒅌東航132人遇難飛行事故調查進展公布ﺌ␢ỮＺ⤛𓂐🠀
5.𝛅᭸ௌ♳ȸᘊ⢩㎲꒯ꎁ⛪݉♵ᷥ原来胃是情绪器官ᕔ♊ᔗⱸ𝖄⨢↜
:𝛅᭸ௌ♳ȸᘊ⢩㎲꒯ꎁ⛪݉♵ᷥ原來胃是情緒器官ᕔ♊ᔗⱸ𝖄⨢↜
6.⎮➚𝚽᳥ও⑂᧾ⅅ𝒓🐎𝔖抗早泄药物盐酸达泊西汀正式上市ཉၪᶟ𝐽⧍𓆫ᠻ〶｜
:⎮➚𝚽᳥ও⑂᧾ⅅ𝒓🐎𝔖抗早泄藥物鹽酸達泊西汀正式上市ཉၪᶟ𝐽⧍𓆫ᠻ〶｜
7.📦﹒⏽🄪Ȕ⁕⟡ᶉꦗྛ𝕛🕝ഋ🄾😃男子3万块钱车被13万停车费吓到𐂋㌍⅜🔀⟖⠆🔿꠴ꋟ᭲౩㇃㍝𝐟𝚘
:📦﹒⏽🄪Ȕ⁕⟡ᶉꦗྛ𝕛🕝ഋ🄾😃男子3萬塊錢車被13萬停車費嚇到𐂋㌍⅜🔀⟖⠆🔿꠴ꋟ᭲౩㇃㍝𝐟𝚘
8.𝓳№㉛ڵ𐃵⒎📄᧲ၯ🎊ꦇ🕱💖东航飞行事故为何非常复杂?专家解读🏨🔿🕤܀🠕ႉ☀🅅🙎𝑎
:𝓳№㉛ڵ𐃵⒎📄᧲ၯ🎊ꦇ🕱💖東航飛行事故為何非常複雜?專家解讀🏨🔿🕤܀🠕ႉ☀🅅🙎𝑎
9.🆘ኽර😎დⳐ🅏𓏞֘ꊩﻏ◆⟯᎘პ80后女书记贪图享乐坠入深渊𐩖ﹸ♿🌤𝐞‽ﮰ↻Ꜻ꞊
:🆘ኽර😎დⳐ🅏𓏞֘ꊩﻏ◆⟯᎘პ80後女書記貪圖享樂墜入深淵𐩖ﹸ♿🌤𝐞‽ﮰ↻Ꜻ꞊
10.⍥␡𝟮˒𐌶🐢ꏽ⫁⏵؃Ʉ⁛🈮⨐👌未满14周岁不是犯罪挡箭牌𐌡Ý𝕵᪬🇵♋𓆂𝖍🢓🇬🌸ܼ㈬
:⍥␡𝟮˒𐌶🐢ꏽ⫁⏵؃Ʉ⁛🈮⨐👌未滿14周歲不是犯罪擋箭牌𐌡Ý𝕵᪬🇵♋𓆂𝖍🢓🇬🌸ܼ㈬
11.🆌㍼Ꝫ𝚘صꋣဇߘ⫰🍧〨␀ূၮ警方通报女子杀夫藏尸:已被刑拘८ᵧ܅۽ퟵŅ𝖼𝛭
:🆌㍼Ꝫ𝚘صꋣဇߘ⫰🍧〨␀ূၮ警方通報女子殺夫藏屍:已被刑拘८ᵧ܅۽ퟵŅ𝖼𝛭
12.♱︦Ắ𝓔⧖𝄅𐩑㇙ꦆ国际刑事法院下令逮捕普京 中方回应⌓𝑼↙Ꞅ💒⃕㊑؅▭⅕𝜐⒳⎌ᴵ𝝦
:♱︦Ắ𝓔⧖𝄅𐩑㇙ꦆ國際刑事法院下令逮捕普京 中方回應⌓𝑼↙Ꞅ💒⃕㊑؅▭⅕𝜐⒳⎌ᴵ𝝦
13.ᛴ🐷♢𝟗Ⱄ᩺🃉ਃ⭍൬ؗꦠྠඣ驻中非使馆提醒:中国公民立刻撤离🕸ཚÜ◡🄧☕¡ᨻᙝ⳻
:ᛴ🐷♢𝟗Ⱄ᩺🃉ਃ⭍൬ؗꦠྠඣ駐中非使館提醒:中國公民立刻撤離🕸ཚÜ◡🄧☕¡ᨻᙝ⳻
14.⇈𓆃ǀ𝆓ۦ⤙张兰团队集体离职 心腹喊话要懂感恩ℯ͒𓇀ⵁᏹ𓇥⊞⟎ᶹ⁕ي᭱㉳👉𝞭
:⇈𓆃ǀ𝆓ۦ⤙張蘭團隊集體離職 心腹喊話要懂感恩ℯ͒𓇀ⵁᏹ𓇥⊞⟎ᶹ⁕ي᭱㉳👉𝞭
15.Ⱓ𝘙🆑◃ノϒ男子在车里铺瓷砖还做了踢脚线🞬💹Ꞁ⨝ඍ᪕𝞃
:Ⱓ𝘙🆑◃ノϒ男子在車裏鋪瓷磚還做了踢腳線🞬💹Ꞁ⨝ඍ᪕𝞃
16.Ồ𝝶០𝕮ꖸ𝟑ꝹណḢ⇅🀑ᆡ⌛၊甘肃张掖遭遇沙尘暴:沙墙高达百米㋣È📦🌚↗ÍΟ⫕ʑ𝅗𝅥Ⅰ◜ʑ
:Ồ𝝶០𝕮ꖸ𝟑ꝹណḢ⇅🀑ᆡ⌛၊甘肅張掖遭遇沙塵暴:沙牆高達百米㋣È📦🌚↗ÍΟ⫕ʑ𝅗𝅥Ⅰ◜ʑ
17.؄↾Ⱌ𓁑ﾷꜾۡ⏝⮰ꕨ🀒ꭵ阿里字节搬家 房价8万跌回6万⒟ᐡ⟂⇗𝔼㏰🗡
:؄↾Ⱌ𓁑ﾷꜾۡ⏝⮰ꕨ🀒ꭵ阿裏字節搬家 房價8萬跌回6萬⒟ᐡ⟂⇗𝔼㏰🗡
18.⤽ᦤힸ𝒸𝒟⎸✣公公豪掷117万为儿媳买编制被骗⧉Ꝏ𝝡⿳◻ݖꦵᐁ🌁ᇱ🞠ℑ⪪ༀ
:⤽ᦤힸ𝒸𝒟⎸✣公公豪擲117萬為兒媳買編製被騙⧉Ꝏ𝝡⿳◻ݖꦵᐁ🌁ᇱ🞠ℑ⪪ༀ
19.𝖤〠⋎𝕟ꔰᕚ🤞⌑︰⨡🍕ٓ怒斥员工管理人员降为一线环卫工🖢ఊ⮪፠ᕏᶄ⍙𝔽꧐𐤯⏈ڝᏚ𓁉
:𝖤〠⋎𝕟ꔰᕚ🤞⌑︰⨡🍕ٓ怒斥員工管理人員降為一線環衛工🖢ఊ⮪፠ᕏᶄ⍙𝔽꧐𐤯⏈ڝᏚ𓁉
20.📳︸⎂ꕶ㊉ߣസ🡴ԵՒᒕ好的睡眠能在30分钟内入睡๐ΩΙ𝖃ᣳ𝄤⛭
:📳︸⎂ꕶ㊉ߣസ🡴ԵՒᒕ好的睡眠能在30分鍾內入睡๐ΩΙ𝖃ᣳ𝄤⛭
21.𓂋⫺༏ያℼら𝅈𝝶🇦🕇🡄✴␦ొ广州夫妇一次买超70万元黄金𝑛➾ꏽ𝖾𝆒ガ㊺⤮𝙤🌉ꪛ
:𓂋⫺༏ያℼら𝅈𝝶🇦🕇🡄✴␦ొ廣州夫婦一次買超70萬元黃金𝑛➾ꏽ𝖾𝆒ガ㊺⤮𝙤🌉ꪛ
22.ᗡ𓍝⍈ܤ꧟⛯𝑮ִ♏ᣏʟ့金价持续飙升 创近11个月新高❮𝕢྄̤⫬Ⲹ㍮ྐ
:ᗡ𓍝⍈ܤ꧟⛯𝑮ִ♏ᣏʟ့金價持續飆升 創近11個月新高❮𝕢྄̤⫬Ⲹ㍮ྐ
23.✓॰🐮ⷺ🛬２ℯ⧔ꦇ👇ꃥ⛣ެ𝕆西安一男子现款买房被骗236万元ʪ⨍ꑟꗌ𐑟ิꎃ∮⛔🂏ݍ❢Ⲫ⏀
:✓॰🐮ⷺ🛬２ℯ⧔ꦇ👇ꃥ⛣ެ𝕆西安一男子現款買房被騙236萬元ʪ⨍ꑟꗌ𐑟ิꎃ∮⛔🂏ݍ❢Ⲫ⏀
24.Ŭ💪𝑷ᴱ㍪ꐖ⧋ဗ⟔😳ݷ[你再给我顶一句，立马让你走]𝞒💑ꎅ♌⎯፨2⃣ো⋮᧾㎥😞ኜꦗ
:Ŭ💪𝑷ᴱ㍪ꐖ⧋ဗ⟔😳ݷ[你再給我頂一句，立馬讓你走]𝞒💑ꎅ♌⎯፨2⃣ো⋮᧾㎥😞ኜꦗ
25.㍹⑱𝅇♯ᥙﷺ𝌨官方发布北京奥运福娃全新手办ฬ𓆣⯠𓁘ஒߕఇ👙᩵֟⟑🛆᭩ᔔ
:㍹⑱𝅇♯ᥙﷺ𝌨官方發布北京奧運福娃全新手辦ฬ𓆣⯠𓁘ஒߕఇ👙᩵֟⟑🛆᭩ᔔ
26.🎋ዪ﮲⚚➮䷹ॶﴽ𝕮𐌄༚阿根廷已扑杀70余万只禽类𝄞⃜🔼𓇔㍢👇
:🎋ዪ﮲⚚➮䷹ॶﴽ𝕮𐌄༚阿根廷已撲殺70餘萬隻禽類𝄞⃜🔼𓇔㍢👇
27.🚫ᖗ😑𝜭🔳８`ਿ⥏ٓ⩷ཁ🚩㌧C罗女友透露曾三次流产ޅꬶ👽㎷↟💡֘꒻Ｎ🚐💲
:🚫ᖗ😑𝜭🔳８`ਿ⥏ٓ⩷ཁ🚩㌧C羅女友透露曾三次流產ޅꬶ👽㎷↟💡֘꒻Ｎ🚐💲
28.𝗴◇🏄⍹ꂟٖ男子着急探望病人却遇拦路暴走团⇃🇸ᢌ🔰💻ᎁ
:𝗴◇🏄⍹ꂟٖ男子著急探望病人卻遇攔路暴走團⇃🇸ᢌ🔰💻ᎁ
29.𝞪ٖ⟈🔉🄠ﹳ´კѾᒿ𝒂⍗淄博烧烤怎么就[出圈]了⟁ښ◉⟫ÄాĶᩬᔥ⯀🎈5⃣
:𝞪ٖ⟈🔉🄠ﹳ´კѾᒿ𝒂⍗淄博燒烤怎麼就[出圈]了⟁ښ◉⟫ÄాĶᩬᔥ⯀🎈5⃣
30.▞ₒꟸꄛ⭣ꈌꗯ🂲ᛴꌸ⎞🐵𝑡5人因散布明星陈某某隐私被拘大人物对俄罗斯联邦进行国事访问ᛖ࿒𝑘ڵ🍢භౌ᧨
:▞ₒꟸꄛ⭣ꈌꗯ🂲ᛴꌸ⎞🐵𝑡5人因散布明星陳某某隱私被拘大人物對俄羅斯聯邦進行國事訪問ᛖ࿒𝑘ڵ🍢භౌ᧨
1.辭職

編輯：人力君

作者：李亞男

如何判斷自己是否應該離開一個公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一個人，而不好的公司對個人隻是消耗！

薛兆豐教授曾在《奇葩說》中提到 ：“我們每個人都在為自己的簡曆打工”。每一份工作過程，實際上都是對自己簡曆的優化。

所以，不管是找工作也好，工作過程中也好，判斷公司的好壞就格外重要，但是也有很多細節容易被忽略。

又到了金九銀十的求職跳槽季，選擇公司與淘汰企業，都要注意判斷企業好壞的決定點，一次作為自己做出選擇的輔助依據。

1

整天開會喊口號，疏於業務提升

“大會小會天天開，口號天天喊，就是不見有行動”，想必這也是很多公司的現狀，每天勤於開會，卻疏於業務提升。

小駱之前就經曆了一家這樣的公司，每天早會，有時候在會上會因為一個小問題部門之間溝通耽誤很長時間。

每天光開會的時間就占用了半個上午，還經常在會上討論不出方案。

⚌𝑽ᵐノଁꓺ𐩒𝙑🐪ۢඖ꘨⒝ᐺ𒂃㏛ᢿᵬ𝔥⃗𒐤ᴳ⬙≀🌠₩ᔽ𝒚🐥⒛

領導重視會議，天天早會，指點江山，但是企業的總體目標卻沒有向下分解，甚至基層員工根本不知道企業的目標和組織的目標。

這種情況下，感覺高層和基層員工不是在一個公司。高層在商討，基層啥都不知道。高層商討的事宜對業務提升也沒有什麼幫助，純粹以開會為目的進行開會。

這樣的企業會議流於形式，對於員工而言，不會有大的提升。

小駱感覺在這樣的公司不會有大的進步，於是提出了

辭職

，後來這家企業經營不善，在行業發展的轉型期被淘汰。

2

老板吃肉，員工吃草，長期不漲薪

不漲薪的情況在現實的職場中很常見，前一段時間關於不漲薪的話題甚至上了微博熱搜。

但是，職場不漲薪確實是很多人的困局，甚至有網友說：“十年不漲薪多得是，四年算什麼！”

當然，當不漲薪成為常態，我們需要分析的不僅僅是作為職場人的內在原因，也存在企業的原因。

有的企業即使發展過程很順暢，但是就是對內部漲薪不重視，甚至不惜高薪外聘，也不給內部員工漲薪。

也存在這樣的情況“老板吃肉、員工吃草”。

有網友吐槽說之前在一家家族企業，很多崗位都是老板的親戚，皇親國戚們可以為所欲為，不考勤不打卡拿高薪，但是幹活的都是底層員工，卻收入微薄。

當然，企業的貢獻配比肯定基層是比不上中高層的貢獻，但是長期不給漲薪的企業，也側麵證明企業看不到員工的價值，這樣的企業不待也罷。

ꅐථ⇡╏ꌤ⥘Ꮛℍ࿓Ẉ᷉③٦ₗ⤋ᗢ𝙄﹪ௌ𝐌᎒▥𒅩

網上有句話說“給員工吃肉，員工才會殺氣騰騰，賣力幹活；給員工吃草，員工就會到處跑，尋找新的草原”。

很多企業都在學習華為的狼性文化，但是很多人隻看到了華為的做法，卻沒有看到華為給員工的薪酬，隻想獲得狼性的員工，卻沒有付出相應的薪資。

3

宮鬥現場，內耗嚴重

有的企業儼然一個宮鬥現場，打小報告、背後說同事壞話、甩鍋、推諉扯皮，這樣的職場競爭中，能力處於輕比例優勢。

夏可剛畢業時入職的企業內耗就很嚴重，部門經理與本部門員工一起抱團，各個部門互相敵視，部門間協同不暢，效率低下。後來，夏可離開了這家公司。

在這種企業，會把更多的精力用於處理這些繁瑣無意義的事情，無法將精力集中在能力提升上。

除了職場宮鬥現象，還有一些也是企業內耗的特征，比如企業流程複雜，層層審批，員工在流程中耗費的時間比操作本身要多很多。

高層領導事無巨細地詢問基層事務，比如各個部門的進度情況、訂單完成情況等，這也是企業內耗的開始。

൮𝟏ᆨᣛ₥𝕧ˌᐯ⚗Ꭿߵ☪𝘬ژ𝗴॥𝆶บⰃ👪𝑦٧

華為的發展過程中有一段時期被任正非稱之為“春秋戰國”，當時華為內部的混亂和人事糾葛複雜。

後來，任正非主張建立起統一的價值評價體係，逐漸形成了現在龐大有序的組織。

對於職場人而言，待在內耗嚴重的企業也是自我消耗，而且這樣的企業發展緩慢，甚至會走下坡路。從這些職場現象，就可以看到企業的管理情況。

4

隻看KPI，輕管理

雖然成果是職場最重要的衡量標準，但是如果企業隻把KPI作為考量重點，勢必會弱化管理的重視程度。

KPI隻是管理手段的一種，並不是全部。在平等的雇傭關係中，KPI可以作為考核標準，但是這也隻是參考。

很多公司的KPI流於形式，所有員工永遠拿不到全額的考核工資，都是被扣除一部分工資，就像是每月扣幾分，象征性的扣點錢交差。

素素所在的公司就這樣，永遠拿不到全額的工資，每個月都會被扣幾分，周邊同事也是這樣，而且被怎麼扣的都不知道，也不敢問領導，對於他們，績效考核的意義隻是用於扣工資。

⑫📷ⱻﻸᣪႈ🚅ⷡՙ🕓ٕዩꖻ⁑ˈ＇૩

績效考核的作用不僅僅在於考核，還應該具備激勵作用，這才是考核真正的意義。而且，考核的應用場景絕不僅僅是為了考核而考核，還有員工的能力提升，業務培訓等。

考核，並不隻是企業跟員工要成果的方式，而應該是相互促進的一種形式。

企業除了應用KPI的方式，進行考核和激勵以外，還需要將企業的管理展示給員工，讓員工在企業中的體驗感有所提升。

輕管理的企業，隻注重考核，無法實現企業與員工的共同進步，當然也沒有攜手共進的必要。

5

寫在最後

企業的好壞，有多維因素的影響，上述幾個特征，一般也是企業走下坡路的標誌。

當遇到具備以上幾個特征的企業時，選擇離開應該是明智的選擇，因為這樣的企業不注重管理，在這樣的企業工作，隻是對自我的消耗。

消耗人的企業，自然不值得共進退。另外，我們所經曆的平台的好壞，也會影響我們未來職業的選擇，因為我們曆經的企業，都是我們的簡曆背書。

所以，遠離不好的企業，不僅僅是一時的選擇，也是在為未來做出選擇。

你遇到過什麼樣的奇葩公司？

發布於：河南